南京招聘

职位描述:
1. 拟定人力资源管理政策，订定选、训、用、留的计划，以达成企业的策略目标。
2. 人力资源发展策略规划与执行，教育训练及人力稽核之能力。
3. 人力需求规划.建立完整的招募与任用制度（职务说明书、薪资结构、招募甄选流程与工具），让企业具备招募优秀人才的优势。
4. 建立绩效管理与薪酬制度，订定调薪政策、奖酬制度、退休制度，以维持企业的竞争力，留下优秀人才。
5. 调解劳资争议、处理员工资遣解雇等特殊人力资源相关议题。
6. 具备相关人力资源证书.熟悉劳动合同法。
7. 具备本地人资主管3年以上管理经历者佳。

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