南京招聘

任职条件：
1、大专以上学历，人力资源专业或财会专业优先；
2、三年以上企业绩效考核相关工作经验，；
3、熟练掌握各种绩效考核方法，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、性格开朗、沉稳细致，具有独立处理常规事务的能力及良好的团队合作意识；
5、熟悉财务会计工作，具有优秀的数字统计分析能力；
6、具有优秀的沟通协调能力与组织能力，较强的分析能力；文字功底较好；
7、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力；
8、有大型制造型企业绩效管理工作经验优先。


工作内容：
1、负责公司绩效考核体系的搭建与管理；
2、制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
4、负责公司每月工资的核算与发放工作；
5、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

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