南京招聘

工作内容：
一、人力资源工作：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成总经理交办的其他工作。
二、行政工作
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。
11、完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

公司简介
    南京朗辉光电科技有限公司成立于2005年，经过十年的发展，现拥有照明工程设计专项甲级、城市及道路照明工程专业承包一级资质，是集产品研发、照明工程设计、施工与工程管理、咨询为一体的专业照明整体解决方案服务商。公司主要从事城市照明专项规划、文化旅游景区照明规划与设计，提供建筑、商业综合体、体育场馆、园林景观、市政道路、酒店、博物馆及文物古建筑保护性照明工程专项设计与施工解决方案，以及建筑、环境、道路照明的智能控制解决方案等。
  朗辉本着以人为本的设计理念，始终以提高员工幸福感和让每一位客户满意为己任，以诚信为宗旨、以品质服务赢得了广大业主及供应商的信赖与厚爱。公司先后承接了金陵大报恩寺遗址公园、南京青奥中心双塔楼、阅江楼风景区、南京金融城、上海金山万达广场、赤峰体育中心、 扬子江药业集团等国内重点工程项目。近年来荣获了中照照明奖工程设计奖、中照奖优秀照明工程案例奖、中国LED首创奖城市发展贡献奖、灯芯草照明设计创意奖、南京青奥会绿色照明奖照明设计奖、南京青奥会绿色照明奖照明工程奖、金手指奖、阿拉丁神灯奖、江苏省诚信施工单位、全国首批照明工程（设计）施工50强、AAA级诚信施工单位等优秀奖项。

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