南京招聘

岗位职责：
1、负责分公司人员考勤、工服、工作日志等各项管理制度宣贯和对外关系协调等日常管理工作；
2、负责分公司所辖地区的业务拓展和业务开展工作，根据分公司的经营目标及工作规划，带领所属员工积极完成上级下达的业务指标；
3、严格执行公司的各项管理制度、奖罚制度和业务提成方案；
4、负责对所辖地区目标市场的调查和竞争分析，及时将准确的市场信息向总经理汇报；
5、加强对目标市场经销商和客户的营销工作，巩固良好的合作关系，提高分公司业务在所在地区的市场占有率；
6、管理下属员工，明确所属员工的职责分工，帮助和督促员工积极完成工作任务；
7、负责所属员工的业务培训和能力培养工作，提高员工的业务技能和综合能力；
8、负责督促下属员工完成业务资料整理归档、协助催收、不良调查、客户联系等后续服务工作；
9、定期制作业务报表，向总经理汇报业务发展情况，并提出建设性的意见或建议；
10、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景：◆市场营销、金融或财务类专业等相关专业大专及以上学历。
经 验：◆3年以上销售团队管理经验。具有同行业同岗位工作经验者优先考虑。
能力和知识：
◆较强的亲和力、业务开拓能力和团队管理能力；
◆沟通、协调、语言文字表达能力强；
◆持有C1驾照，驾驶熟练；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度：
◆具有良好的道德品质和企业意识；
◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；
◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

    浙江安信资产管理集团有限公司（以下简称安信）是一家专业从事汽车消费金融、保险销售代理、受托资产管理和投资理财咨询等业务的综合性金融服务企业。公司成立于2004年11月，注册资本一亿元人民币，现有员工近千人。安信总部设置有汽车金融事业部、资产管理事业部和机构发展事业部三大业务管理部门，以及运营管理中心、财务资金中心、人力行政中心和法务中心四大业务支持部门。
安信源自台州，立足浙江，面向全国，致力于成为国内知名的汽车金融服务企业。自2004年始，安信便开始与中国工商银行、中国银行、中国农业银行、杭州银行等金融机构开展汽车消费金融服务业务合作，截止2016年10月，安信业务已全面覆盖浙江省内各市，并先后在北京、上海、广东、广西、江西、江苏、山东、安徽、湖北、湖南、四川、陕西、云南、福建、河北、重庆、黑龙江、吉林、辽宁、河南、山西、天津、甘肃等全国大部分等省市发展了百余家营业网点或加盟商，在全国范围内初步建成了功能齐、服务全的金融服务网络。经过十多年的发展，安信已由创业阶段转向高速发展阶段，成为了浙江乃至国内汽车金融服务的佼佼者，在业界和社会上享有较高的声誉。截止2015年底，安信累计完成业务规模已超过200亿元人民币。
十年磨一剑，目前安信已步入新一轮的高速发展期。对于安信来说，平台是基础，团队是关键，风控是核心；把握时代的脉搏，紧跟时代的潮流，不断整合资源，坚持商业模式创新，是安信人向着目标不断进击的法宝。
未来，安信将持续深耕汽车金融这块极具潜力的领域，用职业的态度、专业的技能和优秀的商业模式去不断挖掘、开拓市场，将公司发展成跨区域、集团化运作的上市公司，为更多消费者提供优质和完美的服务体验，将安信发展成国内汽车金融服务的知名品牌，为行业和社会的发展作出贡献。
展望未来，我们豪情满怀!
继往开来，我们将再创辉煌！
安信品质，智慧之选！

    公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养工作，一直致力人才队伍建设和管理，制定了极具竞争力的人才政策,为员工提供广阔的发展机会和成才空间：
1、基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展,横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2、技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）；
3、业绩导向型绩效管理体系（多层考核，岗位考核以行为表现和关键业绩指标达成为考核点）；
4、效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、年终利润分配、总经理特别奖金）；
5、能力水平和绩效导向的用人政策和理念；
6、丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
7、健全的组织体系（党工团妇组织）、完善的管理制度体系、工作流程；
8、一流的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
9、完备的沟通交流平台（内网平台、邮件、电话、会议、员工论坛等）；
10、学习型企业氛围，知识共享平台（安信书库、E-Learning平台、内部交流共享平台）；
11、多姿多彩的员工企业文化活动（运动会、羽毛球兴趣小组、足球队、新春团拜会、其它体育、文艺活动）；
12、系统完善的员工福利体系（基本社会保险、额外商业保险、带薪年休假、优秀员工境内外旅游、外派人员异地探亲补贴、外派人员提供住房、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温费、过节费、加班补贴及其它工会福利等）。