南京招聘

1. 参与建设完善公司人力资源体系及薪酬福利管理。1.员工招聘、培训和劳动关系等的管理。2.员工职务变动、待遇确定和调整工作。3.员工考勤管理与统计，审定各部门员工月工资、各类奖金和津贴的发放，完善人力资源及薪酬福利体系等。
2. 任职要求1.本科以上学历，人力资源管理专业优先。2.熟悉各项人事管理业务流程、国家人力资源及劳动管理相关法律法规。3.良好的沟通表达能力，熟练使用办公软件。4.一年以上人力资源工作经验者优先。公司提供完善的薪酬、社保及公积金。

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