南京招聘

岗位描述：
-根据公司的整体发展战略进行人才发展战略的制定
-领导招聘团队全面统筹与开展招聘工作，制定公司招聘管理流程及相关制度，不断完善招聘管理机制
-制定各项招聘管理工具以及人才选拔工具，制定公司各个岗位能力素质模型并进行相关应用
-拓展各项招聘渠道，为公司建立短期与中长期的合作关系
-充分利用资源进行人力资源的储备与拓展，并能高效满足公司对于人才的需求。
-对招聘团队进行整体的激励与整体进度把控。
岗位要求：
-3-5年人力资源管理经验，拥有丰富的招聘管理经验；
-本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
-熟悉各地人力资源市场情况，拥有一定的社会渠道资源；
-有良好的社会公关能力，善于处理公共关系；
-有较强的团队意识，并善于激励与指导下属；
-善于思考，思路清晰，工作认真负责，并有较强的团队合作精神；
-有较强的系统逻辑思考能力，有较强的分析问题的能力。

    800 TeleServices是一家以人为本，充满活力，工作环境活泼并采用透明化的方式来管理的一家外资企业。我们为员工在全方位的培训方面投放持续不断的资源，包括在职培训和专业机构的外训。除了良好的福利，对于工作表现出色的员工，我们还提供无限的职业发展机会！我们愿与员工共创未来。
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