南京招聘

岗位职责：
1、 负责员工培训需求调研，编制调研报告，经上级领导批准后执行。
2、 负责培训课程开发与制作。
3、 制订内外部讲师管理标准并组织实施。
4、 制订培训计划和培训费用预算。
5、 组织实施培训计划和预算，并随时监督执行情况。
6、 组织培训效果评估，对培训中的重点，难点及学员行动计划进行跟踪和信息汇总。
7、 塑造良好的企业内部培训文化建设，为员工营造良好的氛围和环境。
8、 通过会议、活动、学习等，让员工深刻领悟企业文化，积极正面思维。
9、 组织开展各项业余活动，增强团队凝聚力及战斗力。
10、 根据营销考核及激励体系，策划激励活动与方案，激励营销人员提高战斗力。

岗位要求：
1、 26-35周岁，本科及以上学历。
2、 3年以上中型企业培训经理工作经验。　
3、 具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力。
4、 具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。
5、 具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力。　
6、 思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的计划性。
7、 执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神。
8、 熟练使用各种办公软件，有销售及销售管理经验者优先，有金融、互联网、服务等行业及同岗经验优先。

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