南京招聘

岗位职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

任职资格：
1.教育背景：人力资源相关专业大专以上学历。
2.工作经验：五年以上培训工作经历，八年以上工作经验。
3.知识/技能：熟悉员工培训方式方法及技巧；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司风格协同开发相应课件，对人力资源各模块有一定的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底，熟练运用办公软件。
4.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；
3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

       中昱智策是一家以人力资源管理为核心的管理咨询公司，公司服务宗旨是协助众多中小企业对组织和人员进行有效的管理，不断提升人才价值和组织效能。中昱智策是目前中国人力资源管理咨询领域最贴近企业实际和最具实战特色的管理咨询公司之一。同时中昱智策通过多年的华为人力资源工作经历，结合华为人力资源开发出最贴近实战的人力资源体系，为各类人力资源从业者提供落地的人力资源培训。以此提升HR从业者在企业中的适应能力，并提升他们的专业技能。
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    中昱智策由原华为人力资源总监领衔，集多位来自一流企业的资深人力资源实战专业人士组成。在人力资源领域积累了丰富的管理咨询经验，在企业人力资源战略规划、战略执行、企业组织设计、企业人才招聘、企业薪酬管理、企业绩效管理、企业培训体系管理、企业文化、流程再造与优化、员工职业生涯管理等人力资源范畴形成了一套独具特色的咨询理论与方法体系。
   
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    人才是企业的根本，分享是公司的经营理念，中昱智策欢迎有才能、有团队精神且敬业的合作伙伴参与我们的工作。
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