南京招聘

职位1：人力资源总监

需求人数：1人
工作地点：江苏南通启东
组织归属：HR部
汇报对象：总经理
待遇：20-30W/年

一、任用资格（核心标准）：
1、8年以上相关工作经验，具备医药行业人力资源工作从业经历；至少有3年以上人力资源负责人管理经验；
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关软件；

二、工作职责：
1、根据公司发展战略制定并组织实施公司人力资源战略规划，建立管理和技术人员的梯队；
2、主导公司的重大人事问题的决策；
3、负责组织优化人力资源管理体系（招聘、培训、薪资、职位设计、绩效考核、福利等），完善人力资源管理的规章制度；
4、根据公司的发展规划，分析业务流程，提出机构设置和岗位职责设计方案；对公司组织架构设计提供改进方案；
5、负责建立公司建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、负责受理员工投诉，处理员工与公司的劳动争议事宜，并组织相关部门妥善解决；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，提高员工向心力和凝聚力；
8、负责人力资源信息的收集、整理与分析；根据公司发展需要，对人力资源相关问题进行调研，为领导决策提供建议和信息支持；

职位2：人事行政部经理/总监

需求人数：1人
工作地点：江苏南京
组织归属：HR部
汇报对象：总经理
待遇：20-30W/年

一、任职要求（核心标准）：
1、性别不限，大专以上学历，人力资源等相关专业；
2、大型知名企业或大型外资企业集团10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、有软件业、高科技企业、外资企业人事行政管理经验；
4、精通现代科技型企业人力资源管理与行政管理体系与制度建设；熟悉国家、地方劳动法律、法规；
5、具有较强的组织、策划、协调与沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

二、工作职责：
1、制定适应公司发展的人力资源规划及管理制度；
2、建立并完善公司的组织架构，根据公司发展，适时予以调整；
3、负责推行招聘模块，做好相关的招聘计划并实施招聘，完成招聘需求的基础上，逐步做好公司人才梯队建设；
4、建立并完善培训体系，提升员工队伍素质；
5、建立并完善薪酬绩效体系；
6、负责推行员工关系模块，即全面了解公司员工的人事动态，做好正确工作沟通及心理疏导；
7、负责公司日常行政管理、后勤保障工作，公司企业文化建设和承担公司行政外联工作;在保证行政服务的基础上，降低公司行政成本。

    深圳市博瑞宇企业管理顾问有限公司是一家专业从事专业的企业管理咨询、企业管理培训、企业策划，中高级人才猎头的专业服务机构。
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