南京招聘

岗位职责：
1、 根据公司及人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；
2、 在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度及流程；
3、 参与各体系绩效管理的指标、工具及流程；
4、 组织进行绩效考核，并指导监督各部门考核工作，促进公司整体绩效发展；
5、 负责考核数据的收集、整理、汇成相应的分析报表；
6、 与各部门沟通考核数据相关事宜，出具考核方案的整改意见；
7、 负责绩效考核管理工作的优化，不断完善绩效考核管理体系。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源及工商管理专业毕业；
2、 大型企业六年以上绩效管理工作经验，有互联网公司工作经验优先。
3、 熟悉人力资源管理绩效工具及方法：如KPI、BSC、360、PBC等。
4、 熟悉相关人力资源政策法规。熟悉人力资源各大模块的实际操作。
5、 性格开朗，有较强的沟通能力，逻辑能力。善于与人交流，善于思考，有创新能力。
6、 有责任心，踏实肯干，诚实敬业，能承受较大的压力。

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