南京招聘

岗位职责：
1、依据运营中心人力分析、预测和需求的结果，制订人力资源发展计划及人员编制，做好人员招聘与配置；
2、负责完善运营中心招聘流程、体系，扩充招聘渠道、做好人员面试与评估工作；
3、按照运营中心的培训需求及公司的发展战略，制订并组织培训与发展计划，以提高员工的工作能力及素质；
4、协助建立健全运营中心的培训体系、培训教材，指导并实施各类培训；
5、日常做好运营中心员工的动态管理工作，并建立电子档。
6、负责运营中心人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集。
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
8、负责运营中心日常考勤、绩效考核工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续；
9、上级交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及管理类专业毕业；
2、1-2年以上人力资源管理工作经验，互联网相关企业工作经验者优先；
3、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立关系；
4、对互联网行业人员素质及工作有一定程度的认识与了解；
5、其他素质要求：性格开朗，积极主动，乐观向上，能承受一定压力。

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