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人力资源部长(辽宁大连)

中升(大连)集团有限公司

  • 公司规模:10000人以上
  • 公司性质:合资(非欧美)
  • 公司行业:汽车及零配件

职位信息

  • 发布日期:2014-05-12
  • 工作地点:大连
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:五年以上
  • 学历要求:本科
  • 语言要求:普通话熟练
  • 职位月薪:面议
  • 职位类别:人事经理  

职位描述

岗位描述:
1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护:
(1)组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
(2)组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实;
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度;
(4)组织集团人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施:
(1)全面负责集团的人力资源管理和开发工作;
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
(3)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
(4)根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经集团批准后执行奖惩决定; (5)定期组织对各级管理人员考评,向集团领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本:
(1)计划和审核人力资源管理成本;
(2)控制人力资源预算经费。
4、管理人力资源风险:
(1)代表集团处理劳动争议或参加劳动诉讼;
(2)监督推行劳动合同制,处理人才流失问题;
(3)及时处理集团管理过程中的重大人事问题。
5、文化建设和人才培养:
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保集团人力资源的合理使用;
(2)根据集团发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化集团价值观,推进集团企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。
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任职资格:
1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验: 10年以上人力资源工作经验,5年以上部门经理经验,同等岗位两年以上工作经验 3、知识/技能:
(1)熟悉现代企业管理模式,具备相关实际经验;
(2)具备集团公司人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验; (3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)对现代企业人力资源开发又非常深入的认识。
4、素质要求:
(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
(2)组织意识:了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围,掌握组织中非正式组织的结构及组织的氛围和文化;
(3)思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出最有效的解决办法;
(4)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证人物的顺利完成。
5、工作地点:辽宁省大连市。

公司介绍

    《福布斯》2011亚洲***上市公司50强。

    中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一,是中国汽车经销领域第一家上市企业(00881.hk)。
    中升集团拥有广泛的全国性4s (包括销售、零部件、售后服务及信息调查)经销店网络,覆盖经济发达的地区及城市。截至2011年中报,拥有经销网络114家。
    中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合,包括保时捷、兰博基尼、梅赛德斯-奔驰、雷克萨斯、奥迪及进口大众等豪华汽车品牌,以及丰田、日产、本田等中高档汽车品牌。
    中升集团一直致力发展“一站式汽车服务”的业务模式,于各4s经销店提供新车销售、售后产品及服务(包括提供零部件、汽车用品、维修及保养、汽车美容等),以及其他与汽车相关的产品及服务。

联系方式

  • 公司地址:上班地址:辽宁省大连市沙河口区河曲街20号