南京招聘

工作地点：大连
工作经验：8年以上人力资源工作经验，30-38岁之间（32-36岁最佳）
学 历：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
工作性质：全职

任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、30-38岁之间（32-36岁最佳）；
3、8年以上人力资源工作经验，具有人力资源战略开发经验，3年以上医疗行业人力资源总监工作经验，国有大型医疗企业或医药外资企业人力资源总监优先考虑；
4、有超强的事业心、企图心（成就事业的强烈的愿望），学习力、创新力和抗压力和意志力；
5、精通人力资源管理相关知识与制度，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
6、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉企业管理以及各类办公软件操作；
7、了解国内医疗药品、设备或医疗IT行业的相关业务和管理流程；
8、具备极强的团队领导能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，善于沟通，亲和力强；
9、具有较强的激励能力、解决问题的能力、文字表达能力以及计划实施能力。

工作描述：
1、组织编制企业人力资源各项管理的相关制度，搭建人力资源管理系统，并监督有效实施；
2、制定人力资源战略规划，根据年度的公司的经营计划进行人力资源有效配置和人员编制计划；
3、根据公司经营规划制定人力资源支出预算，进行有效的成本控制；
4、根据公司的组织结构、岗位设置及定编，进行工作分析及职位说明书的编写及完善；
5、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分；
6、拟定薪酬政策及制度、研究、改进薪酬管理制度、进行薪酬调整；
7、建立完善的绩效评估体系，设计公司绩效评估计划与方案；
8、根据公司情况，拟定人力资源工作的实施细则及工作程序并组织实施；
9、劳动关系管理，负责人事问题的解决处理和公司人事关系协调；
10、根据部门的需求及任职条件，组织实施招聘计划，并控制招聘成本；
11、组织公司核心价值观和企业文化的推广工作，并进行员工满意度调查和分析活动；
12、组织对员工的日常考核及异动等情况管理；
13、参与公司重大人事决策。

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