南京招聘

一、岗位职责（工作内容）：
1、定期下发年度培训需求调查表，收集各部门培训需求；根据公司战略及培训需求制订公司年度培训计划，并报上级领导批准；
2、建立适合企业内外训相结合，多层次、多渠道的的培训体系，建立和完善适合企业的标准教材库和题库，建立和完善符合要求的内部培训师队伍；
3、与多家大型培训机构或行业著名培训机构建立业务关系，定期对合作培训机构进行评估，及时收集各大培训机构的培训信息，对感兴趣的培训课做好考察评估工作；
4、组织开展新员工入职培训；
5、根据培训计划或实际需求，组织实施各次培训，落实单次培训的策划组织工作，包括确定培训人员名单、讲师人选、时间及地点等；培训结束后，及时组织开展单次培训效果的评估工作（问卷调查、理论考试或行为评估等形式）；
6、根据实际需要，组织受训人员写心得体会、小组讨论或试讲等形式帮助学员巩固培训内容，确保培训效果；
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；三年以上企业培训工作经历
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建培训课程体系的操作经验；
3、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强

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    已在国内a股挂牌上市的步森股份（002569,sz），是专注于商务男装（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、t恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
    步森先后荣获中国著名商标、中国名牌产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
    步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。