南京招聘

一、岗位职责（工作内容）：
1、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
3、参与组织编制企业薪酬福利管理系统和制度；收集公司内外部相关薪酬数据，编写调研分析报告，为上层决策提供数据支持；
4、组织进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化，组织开展对各部门的工资测算，根据岗位异动情况，提出工资调整建议；
5、审核每月度公司工资核对的准确性，保证工资的准确按期发放；
6、监控福利陈本与效用，选择灵活合适的福利方案，组织实施福利政策和制度，包括福利项目的类型选择、福利标准的执行；
7、明确福利政策并检查实施效果，评估并改善现行福利方案，组织开展公司福利的统一发放工作。
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；三年以上相关工作经验，两年以上薪酬绩效管理实施经验；
2、精通绩效管理，薪酬福利等领域，熟悉绩效管理工具；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

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    已在国内a股挂牌上市的步森股份（002569,sz），是专注于商务男装（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、t恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
    步森先后荣获中国著名商标、中国名牌产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
    步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。