南京招聘

岗位职责
1、参与制定公司绩效考核管理体系；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，使绩效考核工作落实到位；
3、解决考核过程中出现的问题；汇总和分析各岗位绩效考核结果；
4、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
5、参与制定薪酬福利管理体系
6、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
7、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
8、领导交办的其他日常工作

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上绩效管理、薪酬福利管理或综合人力资源管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析
7、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

上海中实是经国家对外贸易经济合作部和市外经贸委批准成立的股份制企业，是提供全程供应链管理的服务供应商，以及经营汽车及汽车工业产品、通信设备、电子产品、交通设备材料、机电产品为主的专业性进出口公司。公司实力雄厚，拥有一批年轻有为、锐意进取的专业人才，其中大学以上文化程度者占90%，具备较高的经营管理水平。
    
    上海中实目前正在为国际知名制造业企业海外采购执行提供集贸易代理、物流供应链管理、信息服务、结算管理、供应商管理、现场服务等综合服务的同时，同时也承担了国家及地方重点工程设备进出口、项目招标、采购及物流系统建设任务。我们的客户既包括汽车行业最著名的汽车制造商、零部件制造商等各专业方向的全球背景的优秀制造业企业，也包括上海焦化、日本东芝、韩国麦迪逊、美国爱德奇、英国石油（BP）等非汽车行业的国际、国内知名品牌公司，上海中实以“客户服务至上”的理念以及专业化的管理和运作正在为各行各业的客户提供全方位的与进出口相关的优质综合服务。
   
    我们相信，构建一个高素质、专业化的员工团队，是上海中实发展坚实的基础和企业的***财富，公司将持续推进人力资源发展计划，不断提高员工的素质和公司的竞争力，培养一个锐意进取、爱岗敬业、专业高效的的高素质员工队伍。
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   未来我们与你同行



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