南京招聘

岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计和优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。


教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:
5年以上IT行业人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。

技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，特别擅长绩效管理模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

态 度:
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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