南京招聘

工作职责：

1. 参与制定（或完善）人力资源配置、编制管理、招聘管理等管理政策和流程，向上级提供制定与完善的合理化建议。
2. 协助上级开展职位设置（变更）管理，协助上级主管开展职位设置合理性、职位说明书撰写规范性的审核；
3. 实施员工内、外部招聘工作，发布信息、筛选简历、安排面试、实施初试；
4. 负责实习生招聘管理。
5. 协助建立、拓展、巩固招聘渠道。
6. 对各类招聘渠道、招聘工具进行分析，优化招聘渠道，改进招聘工具。
7. 建立并维护公司人才储备库。
8. 协助上级开展人才举荐管理。
9. 负责协助用人部门开展新员工试用期管理，负责新员工转正管理。
10.开展离职面谈工作，整理离职面谈记录，对面谈情况进行分析并报上级领导。
11.完成上级领导安排的临时性工作。


任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年左右通信行业招聘工作经验,有招聘助理背景或电话沟通经验者优先；
3、耐心细致，责任心强，能承受压力，较强的沟通和协调能力，能接受重复性的工作；
4、熟练使用各种办公软件，EXCEL软件运用熟练者优先；
5、熟悉各招聘网站的操作，对招聘有一定的认识；
6、男士优先，愿意在人力资源服务行业长期发展。

杭州泰联科技有限公司于2003年注册在杭州滨江高新区，注册资本5200万。公司主要从事通信行业的软硬件设备研发、生产、销售和集成；移动互联网的产品开发和运营。具有完善的服务体系，强大的技术力量，以及丰富的经验，信息资源和市场运作实力，秉承“诚信为本，品质为基，互利互惠，真诚服务”的经营理念，成为中国电信、中国移动、中国联通运营商值得信赖的合作伙伴，建立了长期的合作关系。
目前公司现有员工超过400人，平均年龄在30岁以下，其中本科以上学历占了90%以上，并拥有多名取得H3C、Cisco、微软及IBM等认证的高级工程师及系统集成项目经理，公司现与国内外众多知名IT行业公司建立了深层次的合作关系，其主要合作伙伴包括H3C、Cisco、Juniper、深信服、Solarwinds、Radware、瑞斯康达和迪普等。客户遍布浙江省各地市，并逐步走出省内，走向全国。
“诚实、守信、发展、创新”是公司的宗旨，“服务用户”是公司的立足之本，公司坚持与客户共同发展，在国家信息化建设领域独树一帜，力争成为国家信息化建设的重要力量。