南京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
3、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善。
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系。
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
7、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成公司领导安排的其它工作。

任职资格：
1、33岁以上，大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业。
2、8年以上人力资源及行政相关工作经验，其中4年以上同职位工作经验。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

5、非常了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
6、很强的计划性和实施执行的能力。

本公司成立于2011年，是一家主要经营销售料理食材为主的贸易型企业，产品囊括了鱼、贝、 虾、蟹、味付等海产品以及相关料理调料类产品，在市场同等产品中我们的性价比一直较为领先，因品质可靠服务体贴深受新老客户所喜爱。公司在全国范围内十几个大中城市建立起了广阔的 销售网络，客户遍及连锁酒店、中餐连锁等多个通路。现公司诚招有志之士前来，为自己为公司共同发展。