南京招聘

职位名称

高级培训发展专员 Senior Training & Development Specialist

工作概要

理解公司的业务发展和运作情况，参与制定和完善培训政策和流程；开发设计并讲授公司部分重点培训课程；策划和组织实施公司部分重点学习和发展项目，从而协助提高员工的能力，并促进企业文化的推广。

主要任务和职责

1. 理解公司的业务发展和运作情况，参与制定和完善培训政策和流程包括岗位培训清单，人员发展路径图等。

2. 结合公司的业务发展规划、员工的需求，参与制定并组织实施公司年度学习和发展计划，以及就公司人员培养的中长期方案提供建议和意见。

3. 根据需要，开发设计公司特设课程，制作教材教具。有效地讲授部分重点培训课程，并实施培训效果评估和持续改进。

4. 推进内部讲师和课程的认证工作，并参与培训和评估内部讲师。

5. 协助和支持相关经理利用培训/学习需求分析、效果评估等工具，有效地开展内部培训/学习活动。

6. 深入了解公司内外的相关培训/学习资源，实施提供培训/学习项目建议。

7. 有效地组织实施部分重点培训/学习项目，评估效果并完成相关汇报。

8. 策划或组织实施部分重点企业文化推动项目，例如团队集会、远景周、交流材料、评优表彰等活动。

9. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。

10.承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

岗位的相互配合

汇报责任：培训发展经理

监督任务：培训发展专员、培训协调员

工作联系：与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作，以确保问题的快速解决和工作目标的达成。

对成本的责任

通过有效地组织和实施各类培训/学习项目，提高员工素质和技能，从而降低成本，达到促进公司业务持续发展的目的。

分析要求

具备良好的信息收集、分析能力，以及计划和跟踪能力。

资格和要求

教育：大学本科及以上，理工类优先。

经历：五年相关工作经验。

其他：优秀的中英文书面和口头表达能力；良好的人际交往和组织协调能力，以及学习和应用能力；熟练使用培训相关设备、工具或软件，精通POWERPOINT。

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