南京招聘

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，参与制定招聘计划并组织实施；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、筛选、面试（初试）、录用等；
3、维护并拓展招聘渠道，保证企业的人员需求；
4、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
5、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
6、实施培训效果的考核评估。。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、三年以上人力资源管理招聘或培训工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、女性已婚已育或者男性优先

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