南京招聘

工作职责：
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作。利用线上或线下渠道主动寻访公司内部需求人才。
充分利用线上渠道开展行业内优秀人选的联系及对接，包括Linkedin、微博等知名SNS社交网络渠道。
2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，参与设定寻访策略。
3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。
5. 协助协调安排候选人复试及测试工作，确保及时推进招聘过程，确保招聘结果。
6. 对拟录用候选人进行背景调查，薪酬沟通，发送录用通知。
7. 完成公司年度招聘计划及人才储备计划。

要求：
1. 专科以上学历，有一定的英文沟通能力
2. 有两年或以上招聘工作经验。有猎头行业经验者优先。
3. 思维活跃、工作积极主动，抗压能力强。

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”