南京招聘

岗位职责：
1. 理解弹性岗位职能外包及招聘业务流程外包的服务内容及操作流程, 并能了解在不同服务中顾问所承担的角色。
2. 精通贯穿招聘流程的每一步，包含职位分析及发布、目标候选人定位和搜索、 电话及现场面试、安排客户端面试、候选人评估、薪资福利的谈判及安排入职事宜等。
3. 善于并能确保与客户的有效沟通，理解并能准确定位客户对每个职位的招聘需求。
4. 能最大化每个招聘需求的关键点，并善于撰写有效的职位发布，吸引匹配度较高的候选人来申请该职位。
5. 精通分析现有招聘渠道的有效性，并能主动开发新的招聘渠道，且能从多种渠道去获取匹配的候选人。
6. 精通分析每个职位的招聘需求，能通过陌生电话及清晰的职位阐述成功接触到目标候选人，并激发候选人对职位的兴趣。
7. 能在不同的招聘区域去建立及维护大量的候选人资源。
8. 能使用招聘系统或候选人跟踪系统来控制招聘的工作流和有效性。
9. 能制作及维护招聘进展及活动报告，来确保招聘进展的流畅性。
10. 了解人力资源管理的每个模块、劳动合同法及雇佣的具体操作事项，能独自完成外包员工的管理包括薪资福利的设计、入职流程、月度考勤及休假管理、季度/年度的绩效评估及离职流程。
11. 能及时解决员工及客户在人力资源管理方面的问题，并能提供相应的解决方案和咨询意见

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”