南京招聘

职位描述：
1、建立和完善公司人事管理制度，并负责执行。
2、制定公司岗位职责体系，并根据公司岗位调整进行相应的变更和补充。
3、修订员工绩效考核方案，制定绩效考核计划，经批准后实施，汇总考核结果，并撰写绩效考核分析报告。
4、依据公司用人计划，实施招聘工作，进行应聘资料初审。
5、按程序办理员工的异动手续。
6、收集培训需求，制定培训计划，报审批后负责实施，并对培训效果评估。
7、建立并管理公司人事档案。

任职资格：
1、大学本科学历，人力资源管理等相关专业；
2、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；
3、有较强的口头和文字表达能力；
4、熟练掌握办公软件；
5、勇于开拓，勇于挑战，勇于进取，有良好的职业操守，诚实守信，注重成效；
6、具有团队合作及吃苦耐劳精神。

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