南京招聘

岗位职责：

1、 负责设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；

2、 研究分析市场薪酬数据，制定公司薪酬调整方案；

3、 制订年度薪酬预算并监督执行；

4、 负责审定各类福利项目和支出水平；并指导各实体公司；

5、 负责设计公司绩效体系，编制绩效管理制度，组织实施、评估和完善；

6、 负责制订绩效考核方案并组织实施；

7、 负责指导集团各实体公司绩效考核的开展和落实；


任职要求：

1、 全日制大学本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

2、8年以上外资企业或知名集团同等职位工作经历；5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉人力资源的其他模块；有咨询公司的工作经验优先考虑；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、办公软件PPT/EXCEL/WORD等操作熟练，有较强的服务意识，有使用SAP系统经验尤佳；

5、英语听说读写流利

Acutalent HR Consulting Co., Ltd. is an executive search firm focusing on searching for middle to senior management positions for our European, American, and Japanese multinational company clients. Meanwhile, we provide career development plans to mid and above level customers in Acutalent’s talent pool.

Our Values: Faith Efficiency Professionalism

Core Competency:
- Comprehension of industries we served and positions we hunted
- Accessibility to assorted talent pool
- Recognition and Acceptance by talents
- Capability to match company and talent needs

@优锐人才 weibo.com/acutalent