南京招聘

岗位职责

1、根据公司业务和发展的要求，协助部门培训工作的整体规划，组织搭建培训体系并进行实施；
2、根据所负责部门提出的培训需求，建立通用技能方向培训项目编制教材、练习，实施授课、辅导练习并进行纠错、点评；
3、根据所负责部门提出的培训需求，协助开展数据业务培训，制定各项培训流程及课程标准；
4、做好培训记录，跟进培训效果，收集培训反馈意见，对参训人员进行评估，对培训效果进行跟踪和分析，参与员工职业生涯规划，提出员工成长分析；
5、能根据培训效果的反馈进行课程修订与完善；
6、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料及统计相关数据，建立公司培训资料库；
7、负责公司文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）；
8、负责员工培训档案的管理与维护；
9、协助部门经理进行培训部门自身建设；

10、培训经理布置的其他任务；

任职资格

1、4-5年培训工作经验，其中至少2年以上培训管理工作经验；
2、熟悉培训行业和培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、能独立开发培训课程，编制培训课件，确定培训授课方式，并能根据培训效果反馈进行课程修订与完善；
5、出色的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、书面表达能力，工作推进力强；
6、热情、开朗、自信，富有感染力、亲和力，组织大型活动现场把控能力与互动能力强；
7、较强的组织协调、人际交往能力，有良好的团队合作意识，有较高的个人综合素质：无不良嗜好，情绪稳定，抗压能力强，无强烈宗教信仰特征；
8、本科以上学历，熟练操作办公软件word、excel等，年龄29周岁以上；

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