南京招聘

工作职责：

1、负责公司人力资源管理；
2、组织制定和实施公司的人力资源战略规划，指导编制年度招聘计划及人员梯队建设方案，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、在总部人力资源管理的大框架下，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、协助总经理做好组织架构的设计，确定岗位编制，完善职位说明书，控制人力资源总量，控制人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；
5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通，处理好员工异动、离职的相关工作；
6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、建立员工培训体系，组织实施各类员工培训，提高员工综合素质和任职能力
10、配合总部人力资源管理中心做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职资格：

1、28岁以上，全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学等专业优先；

2、熟悉现代人力资源管理理念和运作模式；
3、具有较强的沟通协调能力，思路清晰、性格沉稳，原则性和政策性强，诚实公正。
4、熟练使用office办公软件。
5、5年以上大中型制造业人力资源工作过经验；
6、2年以上大中型制造业人力资源管理岗位工作经验。