南京招聘

主要岗位职责描述：
招聘方面：
1）制订年度招聘计划；
2）负责制定并实施各项招聘计划、招聘方案，完成招聘目标；
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4）负责招聘渠道开拓和维护、招聘信息发布和整理，组织各用人部门完成招聘、甄选、面试、背景调查、录用等工作；
5）建立科学合理的人才测评体系，完善笔试、面试题库。
6）总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果。
7）熟悉各种招聘方式和招聘渠道。

培训方面：
1）制订年度员工培训计划；
2）根据新员工的培养计划，负责落实新员工入职培训的开展，推进和监督各部门的新员工培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
3）培训需求的调查与分析，并制订培训计划和组织实施；
4）负责创建、实施和管理面向员工或管理层的培训课程
5）负责培训过程的监控、培训效果评估和效果转化的后续跟进，建立员工培训学习档案及资源库，定期收集和汇总培训数据和资料；
6）及时反馈员工的培训效果和培训费用的评估和预算；
7）熟悉各种培训机构和渠道。
对人力资源其它模块了解熟悉，并能够掌握运用。

任职资格要求：
1、男女不限，25-30岁，人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有人力资源职业资格证书、培训师证书优先。
3、熟悉招聘工作流程及各类招聘渠道，掌握各种面试技巧并能独立完成候选人的非技术性的面试工作。
4、具有企业培训经历，熟悉培训工作的全部流程和内容，对培训课件的制作和授课可独立完成。
5、了解人力资源六大模块相关内容，并能够掌握运用。
6、熟练操作word、excel、ppt等办公软件。
7、工作积极、认真，责任心强，具有优秀的语言表达及沟通能力，组织协调能力强。
8、具备两年以上企业相关工作经验。

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