南京招聘

岗位职责：

1、继任管理建立和完善继任管理工具和促进继任管理和能力的发展过程。保证公司关键岗位的继任者有完善的机制和体系；负责组织进行全公司关键岗位人才的胜任力模型及领导力模型建设；

2、建立双通道岗位体系，制定岗位路径图，建立人才梯队，通过建立相应机制盘活人才队伍；

3、根据企业各部门需求，进行企业的组织发展及人才培养，不断提升领导力技能，加强员工团队凝聚力及工作执行力；

4、对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实；

5、完善关键岗位人才的培训管理体系并推动相关培训工作的组织与落实；
6、参与公司发展战略的制定，并根据战略，制定相应的教育训练策略、目标、实施计划；负责编制、实施公司教育训练计划，并完善教育训练相关制度、流程，审核并监管各项培训的执行情况，确保培训的效益；
7、企业培训管理流程及执行追踪，包括培训课程年度需求分析、建立培训课程体系、培训预算控管及培训成效分析等企业培训循环。
8、根据公司企业文化与发展方向，针对性的开发相应的培训课件；

9、开展人力资源诊断工作，综合运用人力资源及管理相关领域措施改进组织氛围，提升组织效率，并将项目经验总结提升为理论模型。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关管理专业；

2、5年以上人资从业经验或团队管理经验，3年以上组织发展或干部管理工作经验，大型集团企业经验优先；

3、在组织发展，绩效管理，员工发展，招聘管理和领导能力等模块擅长者优先；

4、对于人才培养和发展有深刻的理解，具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验；

5、具备良好的课程开发能力，尤其是企业文化、管理类方面；

6、具有较强的组织、协调、沟通能力，执行力强，能承受一定的工作压力，具有解决复杂工作的能力和经验。
7、良好的人际关系和沟通技巧，具有较强的规划、沟通、协调能力。

三胞集团是一家以信息化为特征，以现代服务业为核心，集商业连锁、电子商务及物流、信息服务运营、房地产、金融投资五大产业板块于一体的大型现代企业集团。自1993年创立以来，三胞集团凭借锐意创新的精神，始终保持着业务的高速增长。2010年，集团总资产已突破210亿，年销售额达400亿，员工总数近20000人，年利税突破15亿元。
三胞集团现拥有宏图高科（600122.SH）、南京新百（600682.SH）、宏图三胞、宏图地产、金鹏集团、富士通计算机设备有限公司等独资、合资企业20余家。集团的综合实力被中国企业家联合会评为“中国企业500强”前200名；被中国民营企业联合会和中国统计协会评为“中国民营500强企业”第13位；被国家统计局、江苏省统计局、江苏省工商联评为“2010江苏省百强企业”第16名、“江苏省百强民营企业”第5名。在袁亚非董事长的带领下，三胞集团正为实现世界500强的目标而奋勇前行。
三胞集团良好的运营正是得益于各产业平台以及企业文化的相辅相成。集团秉持中国传统儒家思想与西方现代管理方法相结合的管理哲学，以及多元化投资、专业化管理的发展理念，形成了“木”为代表的商业连锁业、“水”为代表的电子商务及物流业、“火”为代表的信息服务业、“土”为代表的房地产业、“金”为代表的金融投资业五个方向协同发展的产业体系。