南京招聘

1.建立、推行公司绩效管理体系，组织实施绩效评价制度
2.根据公司发展状况，制定部门经理及以上人员和高层的绩效考核机制
3.结合公司关键岗位的年薪制进行激励考核，组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求
4.调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；
5.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6.建立公司绩效考核结果的应用体系，指导各部门负责人开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.协助上级完成其他相关人力资源的工作。
任职要求：


1.人力资源管理相关专业，受过现代人力资源管理、劳动法律法规知识等方面的培训
2.熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实
3.必须具有2年以上高新科技研发企业的实操绩效经验。
4.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强、良好的团队合作意识，
5.具有中级以上企业人力资源管理师证者优先。

       江苏美龙航空部件有限公司成立于2009年，地址位于镇江新区航空产业园五峰山路88号，占地面积93027.6平方米，注册资本为8125万元，是江苏省高新技术企业。公司主营高分子新材料、航空航天内饰、精密机械加工以及先进复合材料零组件的设计、制造、装配与维修。
自成立以来，美龙航空主营业务不断拓宽——由成立之初的航空复合材料内饰和非承力构件的制造，逐渐拓展至航空、军品、汽车、轨道交通与新材料五大板块。目前，公司已经掌握复合材料内饰、结构件的设计与制造、精密机械加工、航空部件的装配与维护以及复合材料产品的研发、制造与维修等核心技术，公司拥有数十项专利，产品受到了一批海内外知名企业的青睐。
       美龙航空通过了AS9100D、GJB9001C质量管理体系认证，拥有安全生产标准化三级企业证书，获得了民航华东地区管理局颁发的CCAR-145部维修许可证。此外，公司拥有国家三级保密资格单位证书，通过武器装备承制资格审查、GJB扩项审核，并且成功取得了武器装备科研生产许可证。