南京招聘

岗位职责：

1、研究和拟定集团人力资源发展战略和策略，改进和完善集团的组织架构。组织制定集团总部各项行政人事管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估集团总部以及下属集团的制度和流程贯彻执行。

2、负责组织集团目标管理体系的建立和目标管理制度制定和执行，并监督审核下属集团编制的目标管理体系。

3、建立和完善绩效管理、薪酬福利、员工培训体系，经批准后执行，建立和实施对人力资源有效的激励和约束机制，并监督审核下属集团相关的制度。

4、负责集团的人力资源需求规划、员工晋升规划、薪资规划、员工发展规划、培训规划。

5、组织对集团总部全员及下属集团高层以上管理人员进行考核、任免和奖惩。

6、进行人力资源开发，制定人才梯队计划、员工职业生涯规划。收集集团所需人才信息，建立人力资源信息系统及人才储备库。

7、组织对集团总部和下属集团人员编制的核定，编制人力成本预算，进行人力成本合理控制。

8、负责统筹集团的招聘、培训、薪酬与绩效管理，并对下属集团的人力资源管理工作提供业务指导和咨询服务。

任职资格：

男士，年龄35-45岁

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，全国重点知名院校毕业；

2、八年以上集团人力资源管理经验，有过经济发达地区大型企业集团或知名房地产企业相关岗位工作经验优先。

3、擅长集团化管控、集团战略规划，擅长企业人力资源综合管控，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的研究；

4、很强的计划性、实施执行的能力和综合驾驭能力；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，目前在大中华地区拥有12个直属分公司及34个重点城市分支机构，超过900名专业招聘人员。科锐国际致力于在17个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中高级专业职位及管理职位超过4500个。