南京招聘

岗位职责：
负责对区域公司人力资源管理工作进行全面的组织、实施； 根据总部与区域公司的权责体系，在总部宏观政策范围内； 结合区域公司地域及自身特点，制定区域公司的人力资源政策以及实施办法，包括招聘、培训、绩效以及薪酬福利等政策的制定与实施； 传递公司人力资源管理理念，与总部人力资源管理部门保持密切沟通； 在公司政策范围内开展实施人力资源工作。
任职资格的具体描述：
4年以上相关工作经验，2年以上同等职务工作经验； 熟悉人力资源管理流程，具备相应管理经验。 良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力； 具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力，富有亲和力； 逻辑思维清晰，反应敏捷，具有较高的人力资源专业理论水平。 认同合作,能够理解认同不同企业文化; 有效地影响决策团队,客观地理解公司管理层的角色; 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业; 熟悉国家、企业关于合同管理及法律法规、政策、薪金制度、员工培训，具有丰富的绩效管理体系建立与推行实践经验。

任仕达（Randstad）是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人Frits Goldschmeding 先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达５０年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过２００亿美金，位列２００９《财富》杂志５００强的４５０位。
任仕达中国的业务范围包括：　招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包。我们已经为数千家中国地区的跨国企业、民营机构以及国有企业提供专业服务，并在金融服务、电信、快消品、零售、ＩＴ、化工与制药等领域树立了领导地位。
我们的使命是充分关注求职者能力发展与客户业务发展的需求，并将两者完美匹配起来，通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求，我们始终将服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境，竞争愈发激烈，变化转瞬之间，因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求，我们提供从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
在中国这个不断变化的市场中，任仕达成功将其在国际市场上积累的丰富经验与对本地市场的深刻了解相结合。因此，我们能够满足客户在人力资源方面的全方位需求。
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