南京招聘

工作职责：

1、负责策划和完善公司内部的人力资源管理体系和相关管理制度。

2、负责督促人力资源管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部人力资源管理的规范性和有效性文件的起草。

3、协助管理部部长制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供建议和信息支持。

4、起草人力资源年度、月度人力资源工作目标、工作计划，并组织实施。

5、协助组织并协调公司的劳动关系危机处理。

6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和管理部人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案的建议。

7、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

8、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和评价。

9、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。

10、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。

11、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

12、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

13、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，持人力资源二级以上证书优先；

2、5年以上人力资源岗位工作经验，2年以上人力资源主管岗位工作经验，有汽车行业工作经验优先；

3、受过人力资源管理方面的培训和劳动法律法规培训；

4、良好的沟通协调能力、写作能力及危机处理能力。

此岗位工作地点在江宁湖熟，公司可提供班车或食宿，对工作地点有特殊要求者慎投。

     南京元新冲压技术有限公司，始创于2005年3月，座落于风景优美的江宁湖熟工业集中区。公司致力于汽车电子行业精密冲压件的开发、制造和销售。同时，2012年组建合肥工厂（合肥莫新机电技术有限公司），致力于精密微电子行业精密零组件的开发、制造和销售。
公司拥有领先的精密模具中心和快速精准的规模生产能力。同时，我们更拥有成熟的技术支持，完善的管理体系，优秀的销售团队，强而灵活的供应资源。公司秉持诚实严谨的工作作风，一丝不苟的工作态度，视顾客需求为己任，力争成为精密机械行业中，顾客信赖的合作伙伴。
     公司实行五天八小时工作制，且严格按照国家规定为每位员工购买养老、生育、医疗、失业、工伤五项保险。
     公司其他福利：1、工作满一年以上者可享受带薪年假5天；
                   2、按照国家规定医疗期限的带薪病假；
                   3、符合国家规定的婚假及初婚贺金；
                   4、年终奖、三节福利及其他文娱活动等。

     我们期望您的加盟。