南京招聘

1.执行总裁
一、岗位标识信息
岗位名称：执行总裁 隶属部门：集团
岗位编码： 直接上级：董事会
工资等级： 直接下级：集团及基地高层
可轮换岗位：
二、岗位工作概述
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
三、工作职责与任务
业务职责
1、对集团董事长负责。
2、分管销售部门、人事、行政部门、基地的管理工作。
3、协助集团总裁制定集团公司的发展战略规划，并根据内外部环境的变化及时进行调整，经批准后组织、监督战略的实施。
4、根据集团中长期发展战略规划，协助集团总裁制定集团公司的年度经营计划，报董事长审批后组织实施和监督。
5、主持集团日常运营工作，按时组织制定集团的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；
6、协助总裁制定集团的年度预算方案，协调各部门间的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现。
7、建立、完善集团公司的组织机构设置，推动集团公司各项战略规划的落实。
8、协助集团总裁建立、完善企业现代化管理体系，推动集团公司的现代化管理进程。
9、指导集团人力资源开发工作，提升集团的核心竞争力。
10、高层级别的对外联络；负责与总裁保持良好的沟通，负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理。
11、建设集团企业文化，增加集团的凝聚力和核心竞争力
12、负责企业信息化平台的规划、设计、组建与实施落实工作。
13、协助集团总裁实现集团公司的年度经营目标。
14、协助集团总裁实现集团公司资产的保值增值。
15、负责分管部门的基本管理制度的审核。
16、负责分管部门年度财务预算方案的审定核。
17、负责分管部门各项政策的审核。
18、负责分管部门作业流程的审核。
19、负责分管部门直接下级岗位人员的绩效考评工作。
20、对分管部门的工作效果负领导责任。
21、对分管部门内集团公司财产的安全负责。
四、岗位工作关系 （内外部协调责任）
（一） 内部关系：集团高层、基地总经理
（二） 外部关系：媒体、相关政府部门
五、岗位工作权限与决策责任 （决策的层次）
权限
（一）公司重大问题的决策权
（二）代表公司参加外事活动权
（三）对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权
（四）对各部门工作计划执行情况的检查权
（五）对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决权
（六）对各部门管理制度和运作效率的监督审核权
（七）有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
（八）对所属下级的工作有监督、检查权
（九）对所属下级的工作争议有裁决权
六、岗位工作时间
无明显的节假日
七、岗位工作环境
独立办公室
八、知识及教育水平要求 （最匹配学历或职称要求；知识多样性；熟练期；工作复杂性；工作经验程度）
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
九、岗位技能要求（工作的灵活性；专业技术知识技能；计算机知识；管理知识技能）
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆具备基本的网络知识；
◆熟练使用办公软件。
十、其他素质要求 （综合能力）
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

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