南京招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

南京增材制造（3D打印）研究院”是在江苏省政府领导下，由南京江宁区政府与卢秉恒院士共同发起创建的一个专门从事“3D打印技术、装备及应用”的科研和成果转化的非盈利性机构，位于“南京紫金（江宁）科技创业特别社区”园区内。研究方向包括增材制造原创性技术、增材制造工艺及装备、关键器件、成型材料、3D打印软件、工程应用等相关的科学和技术问题。研究院将集“科技创新、技术服务、产业孵化、人才培养”四位于一体，广聚英才、开放办院、创新研发、服务全国，提供3D打印服务，持续不断地提供可产业化和工程应用的技术，向社会输送高质量3D打印技术人才。
在政府指导和支持下，研究院将以市场需求为导向，以提升国家制造业核心竞争力为根本目标，汇聚吸纳国内外最优秀创新人才，产学研相结合，公益性地开展“3D打印技术、装备及应用”的科学研究并进行相关产业化技术研究，力争建设成为中国增材制造（3D打印）领域最强的研究基地，成为增材制造技术创新的摇篮、产业化技术供给的源泉、研究成果转化的平台和孵化器。

    南京恒宇三维技术开发有限公司作为“快速制造国家工程研究中心南京示范中心”的依托单位，结合卢秉恒院士和西安交大的优势学科资源、丰富的人才资源，打造产业化平台，以推动3D打印技术进步和产业化发展为使命。通过创新商业模式、深度应用研发及产业承载，打造一个具有较强研发实力、技术鲜明、产业化市场明晰，能够快速发展的3D打印领域的领军型企业。
    进入新世纪后，我们面临从思维观念到社会发展模式一波又一波的强烈震荡，诸多行业催生了剧烈的变革。在传统发展模式已经走到了发展极限的大前提下，第三次工业革命带给我们一次非常重大的机遇和挑战，这场颠覆我们传统理论和概念的革命，正在考验着我们的智慧和勇气。
    关于第三次工业革命，经济学家或学者一般都会从3D打印说起，认为它是第三次工业革命的一种表现形式。第三次工业革命实际上是一场关于数字技术与数字化的革命。比如使用3D打印机的创意产品社会化的电商Quirky的运营模式是这样的：吸纳各种想法，然后放到脸谱上测试受欢迎程度，选择受欢迎的产品在电脑上具体制作，再通过打印机打印出来，最后为产品定价销售。在这个过程中，所有人都成为产品或者服务的制造者，现在这样的生产模式还不多，但假以时日一定会走向普遍，成为生产模式及规则的颠覆者。
    第三次工业革命年代的互联网、平台、大数据与云服务等服务经济的基础设施，让我们见识了任何一个产业终将“无数而不生”、“无网而不胜”。这个年代，“数”与“网”等成为迅速崛起并具有国际竞争力的企业家的基因。

公司福利：
1.每天工作时间8小时，双休；
2.上下班有班车接送；
3.提供午餐补贴；
4.五险一金；
5.带薪年假；
6.员工结婚、生子，公司将赠送贺礼；
7.每年定期组织员工旅游，优秀员工可以享受国外旅游的机会。