南京招聘

岗位职责

1.根据公司发展要求，合理制定本楼层工作计划：

负责制定本楼层工作计划和分阶段工作目标；

负责组织实施目标的完成工作。

2.完成公司下达的年度销售计划指标，楼层业绩进行跟踪、评估并及时分析和总结：

将年度计划指标分解到各楼层；

各楼层将月计划指标再分解到各区域、各店铺；

定期跟踪各楼层每周、月上报的各店铺销售计划的执行情况，并进行分析和总结。

3.应收账款：

各楼层月固定租金催缴工作的督促；

应收账款的了解和掌握。

4.运营费用的管理：

各项运营费用的了解；

其他费用负担、易耗品费用等。

5.加强品牌管理，配合招商调整，不断优化品牌结构：

灵活运用各种促销策略提高楼层销售业绩，积极与有关部门沟通，加强品牌管理；

针对本楼层经营状况，有效地提出合理化调整方案，不断优化品牌结构。

6.协同行销部做好年度的促销活动：

根据年度公司计划指标，合理安排促销活动；

配合行销部开展具有针对性的SP活动；

搜寻周边市场的营销动态，根据营销状况，及时调整营销策略，保证业绩提高；

对促销活动的过程执行情况和结果进行监控。

7.加强部门内和部门间合作，有效提高服务质量和现场管理：

加强本楼层基础管理，提升服务质量，提高顾客满意度；

与各部门通力合作，对营业现场规范的管理和控制。

8.抓好各项安全防范和落实工作：

全面落实防火灾、防盗、防破坏及其它灾害事故的安全防范措施；

遵循“预防为主”的工作方针，落实各项应急预案，把各种事故消灭在萌芽状态，创造良好的购物环境。

9.根据部门规章制度，做好内部管理工作：

有效推进部门内部基础管理工作，努力提升部门全体员工素质和技巧；

加强对本部门员工职业道德、业务水平的培训工作；

指导下属员工做好各项阶段性工作，并督促实施；

严于律己，做好模范带头作用。

10.合理做好部门员工的定岗定编工作：

合理运用人力资源，提供员工充分的个人发展空间，发挥员工个人潜能，努力为人才的成长创造条件。

11.和其他部门加强沟通、协调，做好本职工作。

12.各项会议的对应工作：

经营分析会、部门会议、年度报告会、营运与各部门的沟通交流会。

任职要求与相关描述

1.管理、营销相关专业人员优先；

2.3年以上大中型商业运营管理工作经验；

3.对商业运营管理各模块有较深入的认识，具备较强协调能力；

4.抗压能力强，有一定的团队管理经验。

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