南京招聘

岗位职责
1. 面负责对候选人的初步筛选、约见面试、推荐面试，录用等招聘程序 （对候选人的学历背景，工作资历、动机、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；
2. 根据面试和测评结果撰写人才推荐报告

3. 建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息
4. 进行面试、甄选、配置等工作，并组织面试培训；
5. 进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
6. 根据招聘计划的执行情况定期撰写招聘报告（包括招聘渠道分析、效果分析等）并改进、完善招聘工作；
7. 定期或不定期的进行人力资源内外部人力状况分析及招聘需求调查；
8. 负责入离职手续的办理；
9. 负责公司其他与招聘相关的事情。
任职资格:
1、大学专科及以上学历；熟练使用办公软件；
2、一至两年招聘相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉招聘流程和各种面试技巧；
3、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会、专场招聘会、网络招聘等各种招聘模式；
4、良好的客户服务意识，思维敏捷，条理清晰；
5、工作主动、积极，良好的职业道德、能承受压力大的工作环境；
6、沟通表达能力优秀，逻辑思维顺畅

南京英莱成企业管理咨询有限公司有一支精通通信、电 子、贸易、教育、化工、医药、食品、广告等行业拥有丰富人力资源从业经验的顾问团队，我们一直致力于为企业 提供专业人力资源开发解决方案。公司严格标准操作流程，运用科学的测评系统进行合理匹配。成立至今，已成功为五十余家客户推荐中高层管理人员百余名。公司以其准确的人选定位、规范的操作手法、合理的收费标准为众客户所称道，健康的企业形象有目共睹，良好的商业信誉有口皆碑。