南京招聘

工作描述
1、素质要求
1.1坚持四项基本原则，有较强的政治观念和组织观念，有高度的事业心和责任感。热爱旅游事业，精通业务，谦虚谨慎，团结同志，思维敏捷，勇于开拓，处事果断，讲究效率，作风正派，廉洁奉公，不谋私利；
1.2思路清晰，兴趣广泛，有较强的文字能力和语言表达能力；
1.3身体健康、性格乐观稳重，精力充沛，能全身心投入酒店运营；
1.4担任高星级酒店副总经理2年以上；
1.5熟悉电脑操作；
1.6最佳年龄：35—50周岁。
2、能力要求
2.1具备扎实专业知识，熟知公司法、国家企业各项法规、政策、财务制度、营销政策及服务、质量管理体系等；
2.2有丰富的工作经验和较强的管理能力、执行力及应变能力；
2.3具有旅游经济、酒店管理或市场营销专业本科以上学历，能熟练运用一门外语对外从事酒店业务交流和商贸洽谈；
2.4了解酒店人力资源操作模式，熟悉国家各项劳动法规与政策。
3、岗位要求
3.1严格遵守国家法律法规；及时传达、认真贯彻上级公司的决议；定期向上级报告工作，向管理层通报工作，全面负责公司的经营管理，努力提高公司的经济效益和社会效益；

3.2负责公司战略规划的确定和实施。根据上级公司下达的各项指标任务，认真分析市场需求，深度挖掘自身优势，科学配置资源，确定公司经营目标、经营方针，制定实施方案并组织实施；
3.3 确保公司各项政策、规章制度、操作程序与标准的完善性，保证各部门正常运转的有序性；
3.4建立健全公司的机构设置及人员编制，使之合理化、精简化、效率化。任命部门经理以下管理人员（含部门正职），审核员工的考核、奖惩和晋升，对总监以上高管任免有向上级公司总经理的建议权；
3.5确保公司各类设施、设备的完好及食品卫生质量的过硬，以保障公司各类经营活动的圆满完成；
3.6负责公司部门经理助理以上人员的培训工作，确保公司管理干部队伍力量及整体素质水平的不断提升；
3.7确保公司各项更新、重大改造工程均能保质、保量，按计划完工及各项费用严格控制在预算范围内；
3.8坚持贯彻、落实国家的各项方针、政策，调整和完善公司员工各项福利待遇；
3.9及时掌握市场的变化与消费动态，带领公司不断地改革创新，适时调整公司的营销策略，以适用市场的需求，带领销售人员不断开拓客源市场，提高公司的知名度及市场占有率；
3.10确保与上级领导沟通的及时性与有效性，与下级员工之间的信息传达的正确性；
3.11确保公司各项安全、消防设备的完好及公司安全系统的敏锐性，为宾客及员工创造安全、舒适的生活和工作环境；
3.12以身作则，模范遵守党纪国法，自觉接受上级和员工的监督、树立党员先锋模范作用，推进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化；
3.13在上级公司总经理领导下，带领和团结好干部队伍，不断提升整个管理团队的综合素质。

南京安居建设集团有限责任公司成立于2012年6月18日，是经南京市政府批准成立的大型国有独资集团公司。集团目前拥有员工1000多人，下属各级子企业46家，注册资本40亿元，资产总额约600亿元。作为南京住房建设类国有企业，南京安居集团致力于不断提升南京市住房建设水平，主要从事南京市保障性住房与限价商品房建设、商品房开发建设、政策性危旧房改造、土地一级开发整理和持有型物业的开发、建设与经营等。
电子邮箱：anzhao@163.net