南京招聘

岗位职责
1、协助上级建立和完善公司考核体系和规范；
2、指导各部门开展考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题；
3、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；
4、负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
5、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格
1、人力资源管理或管理类相关专业；
2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
3、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；
4、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。