南京招聘

职位描述：
1、 根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬和绩效管理的政策与流程；
2、 根据公司发展规划，分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展战略的薪酬福利制度；
3、 改进、完善公司考核体系和职位流动及晋升体系；
4、 分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，为编制人力成本预算提供参考依据；
5、 根据业务目标收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6、 设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
7、 组织协调绩效评估活动，汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门改进建议；
8、 上级交办的其他事项

任职要求：
1、 人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，三年以上绩效薪酬相关工作经验；
2、 熟悉薪资、绩效相关工作，能独立操作薪酬和绩效版块，对人力资源工作有娴熟的处理技巧；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
4、 工作耐心、细致、积极、敬业，具备良好的职业素养、较好的表达沟通能力，优秀的团队合作意识；
5、 工作原则性强，承压能力强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

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