南京招聘

1、熟悉人力资源管理模式征才、选才、育才、用才、留才、查才（考核），

2、员工管理包括：考勤、奖惩、薪资、福利、离职等

3、人员的招募、任用：

4、激励部属，提升部属工作意愿

5、咨询辅导和训练部属

6、绩效评估

要求：有营销管理、招募培训辅导、激励（人力资源方面）的经历，最好人力资源专业。

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