南京招聘

1、负责公司内资金的运营管理和融资工作，进行资金的调配、融资谈判等工作；
2、负责制订资金预算，进行职责范围内的财务决策；
3、负责协调、分析、预测公司现金需求情况和资金使用情况；
4、负责编制相关项目资金的预测、预算报表，负责编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况。

任职资格：

1、财务或金融等相关专业，大学本科及以上学历，年龄28岁-45岁；
2、在大中型房地产企业同等岗位工作3年以上，熟悉房地产行业开发基本流程及政策法规，具备一定的融资渠道；
3、具备专业的金融知识，熟识国家金融政策相关法规，熟悉大型企业资金方面的管理、预算统筹及融资等工作；
4、工作责任心强，具备优秀判断、人际沟通能力，为人诚信、敬业、有团队合作精神。

正荣集团是一家致力于缔造品质都市生活、以大型城市综合体与复合社区开发为主、集商业投资运营、物业管理服务于一体的大型房地产开发集团，是国家一级房地产开发企业、中国房地产50强企业。
    正荣集团倡导“城市价值定制”开发模式，确立了"高端路线，多业态复合式发展"的产品策略，是中国城市可持续发展的坚定实践者。
    正荣集团实行区域聚焦战略，目前已成功布局海峡西岸经济区、中部经济圈与长三角核心经济区，业务已覆盖上海、福州、南昌、长沙、南京、苏州、莆田等10个城市。自1998年成立以来，正荣投资、开发和运营的都市商业综合体、大型复合社区、怡居高尚住宅、城市保障性住宅等四大产品体系项目近50个，总开发面积逾1500万平方米，总资产400多亿元。
    秉持“正直构筑繁荣”的核心价值观，奉行“正品立世，厚德长荣”的经营理念，正荣集团勇担社会责任，打造臻善至美的幸福企业。来自全国各地的1300多名地产专业管理人才，是正荣的成功基石。正荣致力于打造事业经理人，强调价值共享，构建幸福企业，以连续6年被评为“中国最佳雇主企业“。
    正荣信守企业的社会责任，多年来持续在地产开发中注重生态保护、绿色节能与社区营造，并率先提出“变安置为安居”的理念推动城市更新。正荣注重培养员工的公益参与，并成立正荣公益基金会投身公益孵化、平民教育与文化传承等公益事业，践行企业公民事务。

    2013年7月17日，正荣集团以总价36.2亿，成功竞得南京江北两幅相邻的稀缺住宅地块，总占地265亩，这两个地块位块区位条件优越，距离长江隧道仅5分钟车程，西临望江路，东向紧临浦口七里河，拥有不可多得的自然景观。鉴于政府对浦口新城的倾力打造，浦口新城的未来人居前景被不断看好，这两幅地块在开拍之前就引起了众多地产大鳄的“虎视眈眈”。而此次一举顺利竞得两幅地块，则是正荣集团继今年上海拿地、苏州拿地之后在长三角的再度发力。
  “江北新区”作为国家苏南现代化建设示范区规划的重要内容，将冲刺国家级新区，并支撑南京成为国家中心城市的宏大构想。因此政府拟对江北地区重新挖掘和提升，形成与江南主城相对均衡独立的新区，按照到2049年达400万人左右的人口规模来做规划，江北新区将建设成创业创新活跃、生态宜居和谐、具有强大辐射功能的现代滨江田园智慧新区。目前，随着一批重点功能设施的建设推进，以及雅居乐、富士康、东方置地、红星美凯龙、明发集团等企业的进驻，浦口新城配套不断成熟，未来浦口新城发展潜力十足。

一、正荣的用人标准：事业型经理人+高潜力员工

在正荣，我们将品德作为员工的首要考量标准。从“正直构筑繁荣”的核心价值观，到“正品立世，厚德长荣”的经营理念，我们持续关注员工“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”的修养，共同营造人为本，德为先的文化氛围。
正荣对于人才的定义是：
对基层：“高潜力员工”；
对中高层：“事业经理人”。
正荣认为，不是基于价值观认同的合作难以长久，职业经理人偏向强调了为职业负责，强调严谨的职业生涯概念，缺少了为企业长远负责和共享企业未来的概念，职业的安全感和稳定性也无从谈起。
如果把事业比作种子，职业经理人比作农夫的话，选对行业是选择有利于成长的气候，选对价值观匹配的企业则是选择一块有利于成长的土壤。正荣通过打造“事业经理人”，强调互利共赢的价值观，培育事业经理人成长的土壤，在达成共同的价值观基础上通过利益共享实现事业经理人的事业梦想。
“高潜力员工”定义：
1、良好的教育背景
2、扎实的专业技能和创新能力
3、强烈的进取心
4、整合资源达成目标的能力强
5、自我定位清晰，自我要求高，善于总结归纳
“事业经理人”要求：
1、包容坦荡的君子胸怀
2、企业利益至上，具有全局观念
3、强烈的事业成就导向
4、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破
5、关注团队绩效及下属培养提升

二、正荣的人才策略

人力资源是正荣最重要的资源，通过引进与培养相结合，本土化与区域化全国化人才相结合，打造正荣特色的事业经理人队伍，建立正荣集团人力资源核心优势。

三、独特的薪酬福利结构

我们强调正荣员工的回报是自己挣来而不是公司给予的，年薪仅仅是起点，是价值创造回报的一部分。通过采用各种短中长期激励措施，大幅提高员工的回报（除年薪外），在全国同行业中，正荣员工的综合回报将达到行业极富竞争力水平，这种为高素质人才提供高水平回报的薪酬理念，体现了正荣对优秀人才的渴望，也体现了企业与员工价值分享的理念。
除基本年薪与具备竞争力的奖励外，正荣还为员工提供了全面的福利保障计划。除国家规定的法定福利外，员工可以参与“福利百宝箱”计划，让福利项目更加个性化、人性化。

四、独特的企业文化

简单公正：
举贤避亲与任人唯贤相结合，强调内部人际关系简单化，为人才的才能发挥、晋升发展提供公平竞争的平台和环境。
幸福企业：
正荣集团认为，简单绩效考核式的“狼性管理”已不再适应现今社会，企业不能“把人当成机器”，而应超越简单的待遇、福利的认知，真正打造一个有幸福感的集体。幸福的员工才有创造力，才有助于家庭和社会的和谐。
和谐：
正荣强调和谐的工作氛围，柔性组织的设计也有助于员工的价值创造和脱颖而出。

目前正荣集团南京公司诚聘英才！
电话：(025)88038163