南京招聘

职位名称
组织和员工发展专员O&D Specialist

工作概要
组织实施公司业绩评估和接替计划相关工作，并提出相关建议和方案；分析员工优势和才干，
组织实施经理等重要岗位的人才选拔工作，并负责建立和维护公司人才数据库；负责维护公司职位
描述，并参与岗位评估工作；负责新项目的人力资源启动工作。

主要任务和职责
1. 协助经理制定公司接替计划的相关工作计划，组织实施公司接替者选拔和培养工作包括组织接
替者的工作汇报和交流、协调跨部门项目的开展以及持续跟踪接替者的表现等等；同时，须就
接替者选拔、培养和提任等提出方案和建议。
2. 协助经理制定和优化公司业绩评估体系，组织和实施公司业绩评估，并提出改进想法和建议。
3. 分析员工的优势和才干，跟踪了解其工作表现并建立和维护公司人才数据库，从而为公司人才
选拔提出决策依据。
4. 组织实施经理、专家、技师、接替者等重要人才选拔工作；同时，须持续改进相关评估流程、
方法和工具。
5. 负责标准化职位管理，推动职位描述的维护与管理，并参与岗位评估工作。
6. 负责招聘工作（尤其包括重要/难点岗位）包括充分理解人员需求、确定招聘方法和渠道、组织
实施面试、分析测评数据以及实施熟悉期跟踪等，从而确保按时按质获得合适的人选；同时，
需持续更新招聘流程、方法和工具，并指导和带教招聘专员。
7. 负责监督、维护人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
8. 按需负责新项目的人力资源启动工作包括人力资源前期调研、人事政策的建立、员工招聘和培
训、后勤服务措施落实，推动新项目人员能力提升计划的制定和实施。
9. 维护和管理公司、各部门/工厂以及分/子公司组织机构图，并提供建议。
10. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员
工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。
11. 承担公司相关BOS 文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任，确保
BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

岗位的相互配合
汇报责任：组织和员工发展经理
监督任务：无
工作联系：与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作，以确保问题的快速解决和工作目标的达成。

对成本的责任
控制人员招聘和评估的相关费用；同时，通过推进有效的人才选拔、业绩管理等人力资源流程
和工具，提高员工能力和企业认同度，从而降低公司成本。
分析要求
具备良好的人员分析评估能力以及问题发现、分析和解决能力，并能提出员工招聘和发展方向
的建议。

资格和要求
教育：大学本科及以上学历。
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经验：四年及以上相关工作经验。
其他：言行举止符合公司价值观的要求；具备优秀的中英文书面和口头表达能力；具备良好的人员
评估、人际沟通、组织协调和问题解决能力，以及良好的学习和应用能力；熟悉国家地方人
事相关法律法规要求；熟练使用OFFICE软件。

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