南京招聘

人力资源专员 HR Specialist

工作概要
负责制定招聘工作计划，实施员工招聘工作并持续改进招聘方法；分析员工优势和才干，组织
实施经理等重要岗位的人才选拔工作；负责新项目的人力资源启动工作。

主要任务和职责
1. 负责招聘工作（尤其包括重要/难点岗位）包括充分理解人员需求、跟踪维护相关职位描述、确
定招聘方法和渠道、组织实施面试、分析测评数据以及实施熟悉期跟踪等，从而确保按时按质
获得合适的人选；同时，需持续更新招聘流程、方法和工具。
2. 负责组织实施公司全国各地应届大学生的招聘、培养工作，并持续改进工作方法和流程。
3. 分析员工的优势和才干，跟踪了解其工作表现并记录汇报相关数据信息（包括参与公司业绩评
估相关活动），从而为公司人才选拔提出决策依据。
4. 组织实施经理、专家、班组长、技师、接替者等重要人才选拔工作；同时，须持续改进相关评
估流程、方法和工具。
5. 负责猎头公司和劳务外包公司的管理，包括参与公司的定点，以及帮助其提升管理水平等。
6. 负责公司内部违纪事件的处理包括调查、核实、报批和公布等，并协助经理处理人事纠纷。
7. 组织实施敬业度调查工作包括出具分析报告、跟踪改进措施的实施情况以及撰写分享材料。
8. 按需负责新项目的人力资源启动工作包括人力资源前期调研、人事政策的建立、员工招聘和培
训、后勤服务措施落实以及推动新项目人员能力提升计划的制定和实施。
9. 负责监督、维护人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
10. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员
工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。
11. 承担公司相关BOS 文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任，确保
BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。
岗位的相互配合
汇报责任：员工关系经理（小时工岗位）、组织和员工发展经理（薪水工岗位）
监督任务：招聘专员
工作联系：与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作，以确保问题的快速解决和工作目标的达成。
对成本的责任
控制人员招聘和评估的相关费用并在工作范围内，不断提高效率、简化工作以降低成本。
分析要求
具备优秀的人员分析评估能力以及问题发现、分析和解决能力，并能提出员工招聘和发展方向
的建议。
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资格和要求
教育：大学本科及以上学历。
经验：四年以上相关工作经验。
其他：言行举止符合公司价值观的要求；具备优秀的中英文口头和书面表达能力；具备良好的人员
评估、人际沟通、组织协调和问题解决能力，以及良好的学习和应用能力；熟悉国家地方人
事相关法律法规要求；熟练使用OFFICE软件。

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