南京招聘

在人力资源经理的指导和监督下，协助完成员工福利，薪资，劳动关系，招聘等人事相关工作的计划，管理，协调和参与。同时将会所的政策，程序，规章制度和活动传达给员工，并监督执行。

义务和责任

1. 招聘
- 完善并执行招聘系统。
- 与猎才机构和学校建立并保持联系。
- 管理并更新通过俱乐部网站发布的招聘信息。
- 定期定点访问相关旅游职业学校，大学。
- 正确地，及时地向内部和外部发布招聘广告。
- 协助建立有关招聘的政策和程序标准。
- 确保即时地招聘员工。
2. 管理员工的招聘，收编，培训发展和继任的一系列循环型工作。
3. 处理员工以下事宜：
新的任职
职位转正或晋升
合同更新
辞职/终止合同
4. 新同事到岗
- 更新新同事到岗的时间。
- 准备好迎接新同事的工作。
- 新同事准备好员工铭牌，打孔卡，锁匙等物品。
- 为新同事建立档案夹。
- 更新人事记录。
5. 协助人力资源经理安排员工的离职面谈，寻找防止员工流失的原因和方法。
6. 分析人力需求，采取有效的挑选以达到该需求。
7. 关注目前和将来的地方劳务情况，有关劳务的立法，并提出适当的建议。
8. 准备并定期提交有关员工流失情况，人事变更，招聘情况，员工事故等报告。
9. 协助建立人事部的预算。
10.监督员工工作表现。
11. 在指导方针下，与部门经理一起帮助各部门改善绩效。
12. 指导，训练，并与员工交流，为提高员工的绩效提出建设性意见。
13. 设计员工绩效考核体系，监督各分部的实施，并根据评估的结果和所提出的建议采取相应措施。
14. 在员工入职培训期间传导员工手册。
15. 在职业规划，工作更换，同事关系，和员工所提合法的个人要求等问题上，在商议后给与建议。
16. 有任何人事变更，都跟进其所在部门对该变更职位的岗位职责移交工作。
17. 专业地核实候选人背景经历，以确保招聘的准确性和公正性。
18. 准备好月度和年度的内部人事分析报告，例如：人员流动量，员工情况表，招聘情况，员工事故等。
19. 保管并更新员工档案，法律法规文件，《政策与程序》及其他人事文件。
20. 检查审核人事的政策，运行程序和实施。向人力资源经理提出修改，更新的意见。
21. 完成人力资源经理所分派的其他相关工作或特殊任务。

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