南京招聘

岗位描述:
1、 依据公司的人力资源战略规划，分析各岗位的绩效考核结果，拟定公司员工晋升及职业发展制度并制定相应的考核方案，逐步建立集团人才晋升结构体系及薪酬激励体系的搭建；
2、 根据公司的年度经营指标，并根据绩效考核的结果拟定绩效奖金的分配方案，并贯彻实施；
3、 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助各部门负责人与下属员工进行沟通，解决考核过程中出现的问题，保证考评结果实事求是。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验，2年以上管理岗位工作经验；
2、熟悉岗位价值体系，熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、工作条理性强、计划性强，原则性强，认真、细致、有责任心，良好的语言文字表达能力和沟通能力；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，掌握地区性政策；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力；
6、薪资待遇4000～6000/月；
7、工作地点：辽宁省大连市。

    《福布斯》2011亚洲***上市公司50强。

    中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一，是中国汽车经销领域第一家上市企业（00881.hk）。
    中升集团拥有广泛的全国性4s (包括销售、零部件、售后服务及信息调查)经销店网络，覆盖经济发达的地区及城市。截至2011年中报，拥有经销网络114家。
    中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合，包括保时捷、兰博基尼、梅赛德斯-奔驰、雷克萨斯、奥迪及进口大众等豪华汽车品牌，以及丰田、日产、本田等中高档汽车品牌。
    中升集团一直致力发展“一站式汽车服务”的业务模式，于各4s经销店提供新车销售、售后产品及服务（包括提供零部件、汽车用品、维修及保养、汽车美容等），以及其他与汽车相关的产品及服务。