绩效考核主管(辽宁大连)
中升(大连)集团有限公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:合资(非欧美)
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2013-12-12
- 工作地点:大连
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 语言要求:普通话熟练
- 职位类别:绩效考核经理/主管
职位描述
岗位描述:
1、 依据公司的人力资源战略规划,分析各岗位的绩效考核结果,拟定公司员工晋升及职业发展制度并制定相应的考核方案,逐步建立集团人才晋升结构体系及薪酬激励体系的搭建;
2、 根据公司的年度经营指标,并根据绩效考核的结果拟定绩效奖金的分配方案,并贯彻实施;
3、 组织和指导各部门的绩效考核工作,协助各部门负责人与下属员工进行沟通,解决考核过程中出现的问题,保证考评结果实事求是。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或管理相关专业,5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上绩效考核相关工作经验,2年以上管理岗位工作经验;
2、熟悉岗位价值体系,熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
3、工作条理性强、计划性强,原则性强,认真、细致、有责任心,良好的语言文字表达能力和沟通能力;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,掌握地区性政策;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力;
6、薪资待遇4000~6000/月;
7、工作地点:辽宁省大连市。
1、 依据公司的人力资源战略规划,分析各岗位的绩效考核结果,拟定公司员工晋升及职业发展制度并制定相应的考核方案,逐步建立集团人才晋升结构体系及薪酬激励体系的搭建;
2、 根据公司的年度经营指标,并根据绩效考核的结果拟定绩效奖金的分配方案,并贯彻实施;
3、 组织和指导各部门的绩效考核工作,协助各部门负责人与下属员工进行沟通,解决考核过程中出现的问题,保证考评结果实事求是。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或管理相关专业,5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上绩效考核相关工作经验,2年以上管理岗位工作经验;
2、熟悉岗位价值体系,熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
3、工作条理性强、计划性强,原则性强,认真、细致、有责任心,良好的语言文字表达能力和沟通能力;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,掌握地区性政策;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力;
6、薪资待遇4000~6000/月;
7、工作地点:辽宁省大连市。
公司介绍
《福布斯》2011亚洲***上市公司50强。
中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一,是中国汽车经销领域第一家上市企业(00881.hk)。
中升集团拥有广泛的全国性4s (包括销售、零部件、售后服务及信息调查)经销店网络,覆盖经济发达的地区及城市。截至2011年中报,拥有经销网络114家。
中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合,包括保时捷、兰博基尼、梅赛德斯-奔驰、雷克萨斯、奥迪及进口大众等豪华汽车品牌,以及丰田、日产、本田等中高档汽车品牌。
中升集团一直致力发展“一站式汽车服务”的业务模式,于各4s经销店提供新车销售、售后产品及服务(包括提供零部件、汽车用品、维修及保养、汽车美容等),以及其他与汽车相关的产品及服务。
中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一,是中国汽车经销领域第一家上市企业(00881.hk)。
中升集团拥有广泛的全国性4s (包括销售、零部件、售后服务及信息调查)经销店网络,覆盖经济发达的地区及城市。截至2011年中报,拥有经销网络114家。
中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合,包括保时捷、兰博基尼、梅赛德斯-奔驰、雷克萨斯、奥迪及进口大众等豪华汽车品牌,以及丰田、日产、本田等中高档汽车品牌。
中升集团一直致力发展“一站式汽车服务”的业务模式,于各4s经销店提供新车销售、售后产品及服务(包括提供零部件、汽车用品、维修及保养、汽车美容等),以及其他与汽车相关的产品及服务。
联系方式
- 公司地址:上班地址:辽宁省大连市沙河口区河曲街20号