南京招聘

1.协助人事经理进行公司年度薪酬规划及福利计划拟定，并不断完善适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，提升公司竞争力。
2.根据员工每月考勤统计核算薪资，确保薪资如期发放。
3.根据需求负责公司薪资福利预算、统计及周期性数据分析，完成人力成本分析报告并及时更新维护员工资料库，为集团重大人力资源管理事项决策提供依据。
4.参与制定、调整薪酬福利政策。
5.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。

任职要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
2.3年以上工作经验，其中2年以上薪资福利专职工作经验。
3.通晓人力资源管理知识，熟悉国家及地方人事政策和法律法规。
4.优秀的沟通能力及团队协作能力，极强的数字运算能力；熟练使用办公软件，尤其是Excel。
5.工作抗压性好，有较好的突发事件应变处理能力，具有高度的工作责任心和工作时效性。