南京招聘

职责一：制度建设
任务

1、根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等，上报人力资源经理审批
2、严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善

职责二：制订招聘计划及招聘管理
任务

1、根据企业人力资源发展规划，协助人力资源经理编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见
2、安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作，并审核确认招聘信息后发布招聘广告积极开拓招募渠道
3、招聘费用的管理
职 责三：面试与录用管理
任务

1、设计面试、选拔方案并实施
2、负责安排初试合格人员进行复试并确定合适人才
职责四：负责人员招聘的具体实施工作
任务：招聘具体实施，简历筛选、电话沟通等等
职责五：负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任务

1、人才选拔方案
2、人才储备

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