南京招聘

职位职责

1．编制项目工作计划和工程管理制度：
（1）全面主持部门工作，制定工程管理目标，建立标准化工程管理的流程、制度及各项规章，不断完善部门架构和运作流程，规范公司工程项目管理体系；
（2）组织编制公司项目总发展计划及各阶段工程进度计划和资金预算计划；
（3）负责项目的系统分析和设计，制定具体项目的施工计划、技术要求和时间进度表；
（4）针对项目的执行情况定期向公司上级总结汇报，确保实现团队目标；

2. 组织监督公司项目的各项工作实施：
（1）选定施工单位，负责合同签订与预决算工作；
（2）落实工程项目进度计划，协调现场工程进度，对工程项目的进度、质量严格把关；
（3）审查项目设计图纸，对施工方案提出合理化建议；

3．管理、监控整体施工情况：
（1）对项目进行全面地监控、管理，解决在设计、施工与配套等中出现的问题；
（2）负责设计与施工中的度量控制、时间进度控制，保证项目总进度计划的顺利进行；
（3）组织公司工程项目交工前预收，发现问题，及时提出改进方案，并组织实施；

4．控制项目资金预算：
（1）对项目的规划、设计与施工进行科学的成本控制，达到合理的目标，并根据预算执行情况做出相关决策；
（2）负责控制部门内日常运行预算，降低费用成本；

5．部门内员工管理：
（1）指导下属员工制定阶段工作计划，并监督执行；
（2）负责本部门员工队伍建设、选拔、配备、培训和评价考核工作；
（3）对部门内工作任务进行分工，合理安排人员。

任职条件

1.教育背景：工民建或建筑类相关专业。
2.工作经验：具有建筑装潢行业项目管理相关职位五年以上工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉建筑装潢施工管理过程、法规政策及建设规范；
（2）了解设计、规划、配套、施工等业务流程，掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点；
（3）具备施工管理、招标投标、合同预算、成本控制等多方面综合知识；
（4）熟悉施工单位、监理单位施工流程及相关政府部门报批报建工作流程；
（5）能够熟练使用计算机。

企业文化
    杉杉是一个发展中的企业，发展永远是杉杉企业的生存形态。杉杉企业始终把创造财富的产业公司和员工推尊为企业的生命之源，把企业家的创造精神视作企业的第一推动力。在十五年的持续发展中所形成的强势品牌、强大的营销网络和企业家团队的整体组合，成为杉杉企业发展坚实基础，在此基础上形成的创新求变、勇立潮头、不断追求自我完善的企业精神，是杉杉企业发展的不懈动力。
    员工是杉杉最大的财富。我们认为让顾客满意与否取决于杉杉以人为本的对待员工的态度，从而激发员工的创造性和活力。人的价值高于物的价值；团队的价值高于个人的价值；顾客所看重的价值高于企业的利润价值。

项目创投
    由宁波杉杉家用纺织品有限公司与新加坡锐思（Royce Tecnolog）商务科技公司联合投资开发的“Go!Home”整体家居项目，是国内领先的拥有多项产业技术革新的电子商务平台。总部位于中国家纺之都——南通国际家纺城，并在上海、南京、杭州、苏州、无锡、常州分别设立规划分公司办事处，历经3年多的研发组织，初期投资5000万元人民币，旨在打造国内最优质的整体家居服务商。
   “Go!Home”整体家居项目由线上线下及服务中心三部分业务组成，线上业务为网购商城，线下为实体配套业务，服务中心的主要功能为产品展示与整体家居产品售前、售中、售后服务。五年之内，我们将在全国建立110个服务中心，预计总投资10亿元。

职业发展
    杉杉企业职业规划：
    专员或助理晋升主管级，主管级晋升职能经理或部门经理，职能经理或部门经理晋升部门副总或分公司副总，部门副总或分公司副总晋升杉杉高管层。
    杉杉企业薪资福利：
    包括基本工资、岗位津贴、年度绩效、五险一金、午餐补贴、交通补贴、出差补贴、通信补贴、带薪休假、其他福利等。
    杉杉企业定向培训：
    应届学员培训——
    90天业务领域全天候培训，专门针对应届生无经验、无技术、就业难、薪资低情况设立，内容包括市场营销学、电子商务学、室内设计学；培训期结束，考核通过者，留用杉杉企业；未通过者，保送关联企业100%就业；
    培训师资：水晶石、火星时代、淘宝大学。备注：国内数字艺术教育领域的领航者；火星时代—国内领先的CG职业教育机构，Autodesk公司认证教材研发机构，国家认定双软及高新技术企业；淘宝大学—亚洲最大网络零售平台淘宝网所创办的专业网商培训中心。
    培训费用：免费培训，免费提供专业计算机设备。（需缴纳设备保证金）；备注：设备保证金是应届学员培训期间所使设备押金，为人民币5000元。培训期结束设备完好则原款退还，培训期间设备因非质量问题的人为损坏、丢失，则按价赔偿扣除相应价款的押金。
    食宿补贴：统一自助式餐厅950元/月，杉杉补贴300元/月；统一集体宿舍450元/月，杉杉补贴150元/月。
    员工岗前培训——
    15-30天业务领域带薪培训（签订三年劳动合同），主要针对公司新进员工业务、技术生疏，工作环境状态融入缓慢情形设立,内容包括了解公司规章制度、熟悉岗位职责、熟练岗位操作方法等；备注：人才的培育与养成通常为三年期间，杉杉倡导就业者应认真充分考虑自身发展方向，做出合理职业规划。
    培训师资：杉杉高管、部门经理与主管、优秀员工。
    培训费用：免费培训，免费配发手机终端设备；备注：杉杉通信业务为集团通信业务模式，手机终端设备集成门禁系统、考勤系统、就餐刷卡、工资卡、水卡、电卡等功能，员工按不同职位分别配发华为、三星、IPHONE等智能手机及通信话费补贴。
    食宿补贴：统一自助式餐厅950元/月，杉杉补贴300元/月；统一集体宿舍450元/月，杉杉补贴150元/月。
    员工在职培训——定期、不定期公司公共部分培训、部门培训、岗位培训。
    脱产教育培训——阶层脱产培训、专业脱产培训、等级脱产培训。
    国外考察培训——专业领域国外考察培训、高管领域国外考察培训。

现场招聘
    我们将对收到的简历进行筛选，以邮件或电话、短信的联系方式通知应聘者参加现场招聘会，并告知相关情况及注意事项。
    近期现场招聘会主要议程：南通国际家纺城领导发言；南通国际家纺城企业代表发言；杉杉企业代表演讲及技术演示；现场面试与签约。

    有意者请在前程无忧招聘网站（www.51job.com）或杉杉家纺网站（www.chinashanshan.com）招聘中心在线投递，请勿以附件的方式投递，勿以信件的方式邮寄！