南京招聘

1、教育及培训经历：
（1）、全日制大学专科及以上学历,
（2）、受过员工培训与开发、劳动法律法规等方面培训的优先；
2、工作经验：
具有2年以上人力资源工作经验及专职培训工作经历，从事过零售企业或商场培训工作者优先；
3、技能技巧：
（1）、能熟练掌握使用培训办公软件；
（2）、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系，并熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
（3）、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程，并具有良好的沟通协调能力和组织能力；
（4）、善于倾听，并较好的文字功底和语言表达能力。
4、态度：具有敬业精神和拼搏精神。


工作职责:
1、建立并完善公司培训体系及相关流程；
2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划及相关经费预算；
3、根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；
4、负责培训工作的执行、跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结；
5、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立及管理，并参与培训授课，不断丰富优化课程内容及结构；
6、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
7、负责对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息。

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